Cuando un trabajador coge la baja siempre nos hacen la misma pregunta:
¿quién paga y cuánto se cobra

👉 Lo esencial es entender de que depende el tipo de baja y de la normativa aplicable:

➡️  Enfermedad común o accidente no laboral :
Los 3 primeros días de la baja no se cobra nada.
Del día 4 al 15: paga la empresa el 60% de la base reguladora.
Del día 16 al 20: paga la Seguridad Social el 60% de la base reguladora, aunque la empresa adelanta el pago y luego lo compensa.
A partir del 21: paga la Seguridad Social el 75% de la base reguladora, aunque la empresa adelanta el pago y luego lo compensa.

➡️ Accidente laboral o enfermedad profesional:
Se cobra desde el primer día.
La cuantía a cobrar es el 75% de la base reguladora.

✴️  Convenios colectivos:
En muchos sectores, el convenio mejora estas condiciones, completando el salario hasta el 100% para que el trabajador no pierda poder adquisitivo durante la baja.

Obligaciones que tiene cada parte:

✅ La empresa debe:
Comunicar la baja y el parte a la Seguridad Social en plazo.
Calcular correctamente la nómina durante los días de incapacidad.
Seguir cotizando por el trabajador durante la baja.

✅ El trabajador debe:
Informar a la empresa de su baja laboral.
Revisar que en la nómina se refleje correctamente la prestación.

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